根据沃达丰刚公布的年报，沃达丰的高管们增加了数百万欧元的年薪，而最近的一个财年其在全球范围内削减了数千份工作。
上周末公布的数据显示，沃达丰在截至今年3月的财年中削减了5421个工作岗位，接近其总员工总数的5%(仅部分归因于荷兰业务的撤资)。
这一裁员事件发生在今年晚些时候，Vittorio Colao从首席执行官的职位上卸任后，他的总体薪酬上升到近800万欧元(940万美元)，这部分得益于奖金支付，一年前他的薪酬大约为630万欧元(740万美元)。
CFO Nick Read将取代Colao成为沃达丰的老板，他也获得了可观的收入增长，从之前的360万欧元(420万美元)到现在的大约450万欧元(530万美元)。
基于沃达丰盈利能力的改善和早期网络运营投资的成功，Colao和Read的加薪并不令人惊讶。而且他们肯定不会像BT集团首席执行官Gavin Patterson最近的加薪一样有争议，Gavin Patterson因管理不善面临股东方的压力。
但是，作为一种效率驱动，这种奖励沃达丰高层的举动对批评人士来说，似乎仍涉及道德问题。这可能会导致一个令人不安的事实：公司老板越来越富有，而自动化、行业整合和追求更大的利润迫使其他人失业。
总部位于美国的CythuryLink公司是另一个电信公司的例子，该公司同样宣布了与离职CEO的慷慨薪酬协议，同时计划大幅裁员。
沃达丰撤资荷兰的业务，2016年底与Liberty Global公司所拥有的电缆业务合并，这似乎是该运营商年报中大量裁员的详述原因。但即使荷兰的业务被排除在外，人数也下降了2300以上。
有一组数据显示，沃达丰在最近一个财年平均拥有106135名员工，上年为111556。另一组不包括荷兰业务的显示，员工人数为103564人，相比之下，一年前的员工人数为105870人。沃达丰没有解释其年报中与合并举动无关的人数减少的原因。
但沃达丰最近将盈利能力的大幅提升归因于削减成本的努力。尽管最近一个财年的收入下降了2.2%，为466亿欧元(546亿美元)，但其营业利润却上升了15.4%，达到43亿欧元(50亿美元)。
根据第一组的人数数据，沃达丰在意大利和西班牙的员工数量相对稳定，但该运营商似乎已经削减了德国的760个工作岗位和英国的859个工作岗位。削减量约占德国劳动力的5.2%和英国的6.5%。
其在印度也有2000多裁员，沃达丰与当地竞争对手Idea Cellular合并，创造了一个新的市场领导者。
沃达丰共同职能部门的员工人数增加，其增长量超过3000，达到24400左右，这有助于抵消其它地方的裁员数量。
与其它主要电信公司一样，沃达丰正在尝试自动化和数字化运营，以应对新的业务挑战和客户需求，尽管一位发言人之前表示，自动化主要是改善客户服务，而不是裁员。
沃达丰上个月公布了全年数据，称其在IT和网络运营、后台功能和其它管理领域的自动化过程中存在很大潜力。它已经在其共享服务中心建立了一个“自动化单元”，这表明在2018年的前三个月，大约有200个“机器人”在该单元中运作。
沃达丰公布的薪酬数据也表明，整个集团的平均工资有所下降;这可能是撤资荷兰的结果。
沃达丰的年报显示，最近一个财年的工资和薪金支出从去年的46亿3000万欧元降至41亿7900万欧元。这些数字意味着这一时期每个工人的工资和薪金从41500欧元下降到39400欧元，在此期间，沃达丰每名雇员的贡献收入从426700欧元上升到439000欧元。
不过，沃达丰高层的薪酬则大幅上涨。尽管沃达丰在伦敦证券交易所的股价在过去12个月中下降了11.5%，但Colao的整体薪酬却增加了四分之一。
Northstream咨询的首席执行官Bengt Nordström称，“Colao对各子公司的运营改进值得称赞。虽然股价的表现并非很好，但他(Colao)已经解决了一些问题，比如在网络投资方面。”
