6月14日消息，据国外媒体报道，专家表示，Uber要想改变公司的文化问题，就必须摆脱那些容忍不良行为的领导者，包括公司的CEO在内，并雇佣那些不会容忍不良行为的人。
美联社采访的专家表示，首席执行官Travis Kalanick应该辞职，或者至少改变公司的行为，以取得进展。Uber董事会已经讨论通过了卡兰尼克的休假申请，今天刚刚对外宣布。
Cindy Schipani是密歇根大学的一名商业法学教授，她参与了对Uber公司行为的调查。她说，CEO的行为为公司的其他成员定下了基调，卡兰尼克应该辞职，并让董事会免于被迫下台。
“这就是文化的来源。它必须在高层改变，他必须认识到他所做的，他的行为，比任何纸上的东西都更响亮。”她说。由于Uber的股权结构，董事会很难将卡拉尼克移除。
Jennifer Chatman是加州大学伯克利分校的一名商业教授，她也对Uber进行了调查。他预测，卡拉尼克会被允许休假，当他回来时不会再回到公司的最高职位。
“他缺乏为对这个组织设定合适基调的能力，”她说。“他缺乏大型组织所需要的那种风度。”
Chatman说，这是很常见的，因为公司的创始人在公司成熟的过程中，没有能力领导一个组织。“这可能是Uber需要进入下一阶段的时刻。”她说。
她希望卡兰尼克能在新任首席执行官的领导下回来，或者是作为管理公司的董事会成员回来。
上周，根据一份来自不同律师事务所的报告，Uber解雇了20名员工，并将另外31名员工送进了咨询公司。该公司调查了员工的骚扰、欺凌和报复投诉。专家称，这是前所未有的大量解雇事件，显示出一个普遍存在的问题，但也是迈向康复的有力一步。他们说，公司聘用的接替者将会做出或打破这一努力。
Schipani说，Uber必须雇佣那些“没有骚扰心理的人”。
周一，Uber表示，其首席商务官Emil Michael将离开公司。他的离开没有任何理由。
Uber因其在工作环境中滋生骚扰、歧视和欺凌而受到指责。该公司还面临一项联邦调查，称该公司使用其应用程序的虚假版本来阻挠当局。
