Twitter在美国社交网络和微博中的服务大家有目共睹。而且Twitter还是全球互联网上访问量最大的十个网站之一。从2006年成立至今，市值已经超过350亿。但是恐怕很多人都不知道的是这么庞大的企业员工男女比例失衡严重。
Twitter员工多元化主管杰弗里·西米诺夫(Jeffrey Siminoff )即将离开公司，他加入Twitter才一年多时间。由于少数族裔员工和女性员工不多，Twitter遭到批评，公司聘请一名白人男子负责员工多元化本身就引起不少的争议。
Twitter还在声明中表示，新人力资源主管蕾妮·阿特伍德(Renee Atwood)也已经离开公司。声明称：“雷妮因为个人原因离职。我们对她在工作期间的贡献表示感谢，祝愿她未来一帆风顺。”
2016年8月，蕾妮·阿特伍德从Uber跳槽到Twitter工作。在此之前，已经有多名高管离开Twitter，本周四公司将会公布四季度财报。
最近一段时间Twitter的发展遇到困难，服务吸引力不够，难以成为主流产品;在争夺广告收入时Twitter遭遇很大的竞争压力。一方面，Facebook等竞争对手乘胜追击，另一方面，Snapchat、Instagram等后起之秀迅速崛起。
和众多的科技公司一样，Twitter也因为多元化不足遭到民权活动人士和前雇员的批评。Twitter CEO杰克·多西(Jack Dorsey)曾经承诺将会推动公司朝多元化方向发展，不过他担任CEO以来情况并无多大改变。
Twitter公布的EEO-1报告显示，代表性不足的少数族裔(underrepresented minorities)和女性在员工中所占比例仍然很小，每10名员工中有9人是白人或者亚洲人，约三分之二的员工都是男性
