Google虽然一直对外宣称他们有在提高员工的女性比例和改善她们的工作环境，确实，Google公布的数据也表明该公司对女性的重视程度不断提高，但近期，美国劳工部对Google提出指控，认为后者歧视其女性员工。
美国劳工部这一控诉对于Google这样的国际大公司来说，无疑有重大影响。
美劳工部于3月7日在旧金山法庭上称，他们已经收集了Google在薪水上歧视女性雇员的证据，来证明Google违反了美国联邦就业法。劳工部的律师珍妮特·赫洛德(JanetHerold)还补充说，从他们收集的数据来看，在科技领域，Google对女性的歧视现象是十分严重的。
对此，Google在回应时强烈地否认了劳工部提出的指控，并表示他们在薪酬上并不存在性别差距。
美国劳工部官员珍妮特·韦伯(JanetteWipper)说，他们在2015年Google提供的用于劳工部合规审查的员工工资记录就已经发现了薪资差异问题，但在进一步要求Google提供更早期的薪酬数据来评估问题的严重性时，Google拒绝了他们的要求。
美国劳工部于今年1月时向Google提起诉讼，希望通过法律程序强迫该公司向政府提供薪资方面的数据和文件。美国劳工部认为Google一再拒绝提交相关的薪资数据的做法，违反了美国法律。
Google相关发言人声就表示，他们已向劳工部提供了大量数据记录，但后者要求提供的数据“过于广泛”，Google担心会披露机密信息或侵犯员工的隐私。
Google的律师在法庭上进一步强调，美国劳工部的要求构侵犯了该公司享有的宪法第四修正案权利，即“禁止遭到无理搜查和扣押”。美国劳工部对此表示称：“Google只是希望隐藏薪酬方面的有关信息。”
劳工部的律师珍妮特·赫洛德在接受外媒采访时说，他们正在搜集更多信息，以确保调查结果的准确性。“如果Google性别歧视的调查结果得到确认，这种情况会让人十分不安。”
去年Google年度股东大会上，一名女性高管曾遭受了性别歧视，这种情况引起了?Google内部员工的不满。最后，公司员工还自发组织了一个名为“LadyDay”的活动来表示抗议。
除了Google，今年1月份，劳工部还起诉了甲骨文公司，声称该公司员工中白人男性多于其他人，是对妇女、黑人和亚洲雇员的歧视。
近年来，性别歧视、人种歧视等问题在科技公司不断曝出，各家公司也开始重视这个情况。自2014年，Google、雅虎、Facebook、苹果等公司每隔一段时间会公布他们女性雇员和少数族裔的员工数据信息。
最初的数据是很糟糕的，这些科技公司也因此备受舆论指责。但近年来，硅谷的大公司都纷纷承诺会改变这些情况。2016年，Google公布的数据表示，该公司的女性员工女性比例为31%，比上一年增长了一个百分点。其中技术人员中女性比例为19%，也增长了一个百分点。不过据businessinsider消息，2016年时，在Google内部领导层的20个席位中，女性只占据了其中的7席。
劳工部的这一指控若是成立，Google在硅谷面临的舆论压力将不小。近期，苹果CEO库克在公开场合表示，如果科学、技术、工程、数学这些相关领域的企业仍以不尊重的态度来对待女性，美国的创新力将会不足。
