原标题:常州直属工会联合会机构改革正式启动
日前，江苏常州总工会召开直属机构改革动员大会，落实改革实施方案，进一步推进改革工作，充分发挥工会在服务职工岗位上的作用，推动劳动运动的创新发展。
会议要求市政府各直属机构深刻认识推进市政府直属机构改革的意义，牢牢把握市政府直属机构改革的正确方向和基本要求，牢牢把握落实市政府直属机构改革措施的成效。我们要以改革为契机，全面提高各单位的工作水平，把改革与各单位的经常性工作有机结合起来，推动各项改革措施的落实，推进直属单位各项工作，为工会事业的发展壮大奠定坚实基础。从根本上解决运行过程中存在的弊端和问题，通过改革增强力量，通过改革激发活力，通过改革促进发展。从工会工作的最薄弱环节入手，从广大职工反映最强烈的问题入手，稳步有序地推进各项改革。我们应该有勇气承担责任，面对问题，创新自己。要坚持党的领导，突出问题导向，注重改革创新，激发活力和活力，切实为广大职工提供优质高效的公益服务。要加强责任制，明确责任分工，精心组织，精心实施，以便踩在石头上保持印刷，掌握铁印状态和力量，一个一个地推广，一个一个地落实。要严格遵守政治纪律和组织纪律，严格执行市编办批准的三项计划，切实做好职能转移、岗位分配和工作交接工作，无缝对接人员，确保新组织尽快有序运行。
会议要求各直属单位的干部职工要保持清醒的头脑，增强思想觉悟，顺应改革的大趋势，参与改革实践。我们要把个人发展与本单位的整体工作形势紧密结合起来，与劳动运动的长远发展紧密结合起来，正确对待改革，经受住改革的考验，在改革中成长，为劳动运动的发展和建设“强、富、美、高”的新常州做出新的更大的贡献。
据报道，《常州市职工帮扶服务中心改革实施方案》从五个方面确定了改革任务:科学调整服务功能，优化整合内部机构，加强互联网服务。工作人员援助服务中心是隶属于市政总署的公共福利机构。其资金渠道是全额拨款(从工会资金中支出)。它主要提供员工需求服务、援助和互助服务、创业和就业服务、工会包容性服务、劳动争议调解服务以及教育和培训服务。
《常州市工人文化宫改革实施方案》明确了五个方面的改革任务:突出公益性、完善组织体系、回归主体责任。工人文化宫是市政府下属的二类公益机构。它的筹资渠道是自给自足的。负责为职工提供文化娱乐、教育培训服务，开展群众性公益活动。市职工文化宫将围绕职工文化、体育、教育和培训的主要职责，调整功能形式，打造服务质量优良、职工认可和向往、社会影响广泛的常州著名职工之家。为工会会员开展公益性和优惠性管理服务，强化工会品牌
