上个月，苏达卡尔·卓德海里(Sudhakar Choudhari)坐着公司班车从单人公寓前往Tech Mahindra郊区办公室。Tech Mahindra是印度企业，聘请了很多人，它是全球科技产业的幕后功臣。到了公司之后，一名管理人员将他带到会议室，要他辞职。
苏达卡尔·卓德海里
41岁的卓德海里说：“对我而言真是可怕一刻。”卓德海里在公司工作了11年，最近他在为英国客户维护软件。当管理人员讲话的时候，他在想：“我有一个11岁的孩子，妻子没有工作，我怎么还房贷呢?”
最近几个月，许多印度科技员工丢掉了工作，卓德海里只是其中之一，印度许多人都在讨论一个问题：长久以来，信息科技产业成为人们进入中产阶级的门户，该行业是不是准备大规模裁员了?
在过去20年里，由于离岸外包(offshoring)越来越流行，印度信息科技产业飞速增长。每年印度信息科技产业及相关业务创造的营收超过1500亿美元，聘请400万人开发、测试软件，输入、分析数据，为美国欧洲企业提供客户支持，它们看中印度的廉价劳动力。
然而，全球科技产业开始向自动化、机器人、大数据分析、机器学习、咨询倾斜，新技术带来威胁，可能会绕开印度员工，或者替代他们。例如，卓德海里为海外客户提供服务，他要帮客户维护软件，插入简单的代码和分析数据，很快，自动化处理技术就会替代类似的工具。
Gartner分析师、研究副总裁桑德拉·诺达德纳托(Notardonato)指出：“我们所看到的是印度裁员人数正在上升，增速加快，企业招人转向境内。即使公司没有出现巨大的亏损，还是会有人受到影响，那个人就是印度技能不强的人。”
裁员可能会对印度总理莫迪率领的政府造成负面影响。2014年莫迪赢得大选，他当时承诺要帮助日渐膨胀的年轻人找到工作，让他们发展。到今年1月份，莫迪上任快3年了，经济调查报告发现印度几乎没有创造新的工作机会。
到目前为止，影响的规模还不知道。行业名人T·V·莫达汉·拜(T. V. Mohandas Pai)估计，截止9月份裁减的员工占了总员工的2%，主要是表现不佳的人。2015年，印度全国软件与服务企业协会(Nasscom)和麦肯锡印度公司在报告中指出，到了2020年，50-70%的员工技能将会变得不再重要。
当然，新技术还会继续创造新职位。但是自动化、AI的影响如何仍然不清楚，它们可能会创造一些新行业，科技工作会转移而不是终结。
印度科技产业的一些人已经开始担心，生怕新工作机会由外国创造，比如美国，因为特朗普已经表示要推行更严格的签证法，有了签证印度人才能去美国工作。本周一莫迪访问白宫，这个问题可能会再次提出来。
