我们可以假设，如果达莫尔的女儿觉得爸爸的职业很酷，说长大也想去科技公司做程序员，他会怎么对女儿说呢?他会告诉女儿“女孩天生不适合编程”来打压孩子的积极性吗?
如果是，那我们只能说，他女儿真可怜，因为爸爸的偏见和无知，就失去积极性，失去一种非常棒的人生可能。
威尔史密斯在《当幸福来敲门》中说儿子不是篮球运动员的料，儿子立马沮丧起来，威尔看儿子受打击马上补充：别让别人告诉你你不行，哪怕那个人是我。
这就是在性别问题上，坚持政治正确的意义。
也许你不了解近年来统计学也是性别偏见的后果，也许你不知道杰出的女性科学工作者非常多只是未得到足够曝光;但你应该明白，明目张胆地把这种言论宣之于口，对你的女儿、以及其他尚在成长的小女孩造成怎样的影响。
女性高管们
女性获得投票权、能够较普遍地享用教育资源，也就是近百年的事情。制度上的平等才刚刚开始，文化上的歧视还无处不在，为女性争取更多发展机会的努力还任重道远。
这时候，享尽文化优势的男性跑出来说，别折腾了，你们天生不适合干这种高压高回报高智商的工作，去干你适合的居委会吧(居委会表示躺枪)。
你问问那些在高中披星戴月努力学习、大学积极勤奋提升自己、工作投入主动废寝忘食的现代女性们，她们能答应么?
谷歌对达莫尔事件做出了迅速的表态，但他们解雇涉事员工的做法却触发了有关言论自由的争议。
达莫尔在被解雇之后发表公开声明，称自己是谷歌被政治正确性吓到而采取的公关举措——是又怎么样?对公关危机的处理方式，本就是展现公司价值观的重要时刻。
谷歌炒掉达莫尔，有人觉得匆忙武断，缺乏对异见的胸襟。经济学人八月刊《并非恶行，只是不对》一文在纠正达莫尔“女子天生不如男”偏见的同时，也认为虽然谷歌CEO桑达尔·皮查伊有充分理由炒掉达莫尔。
但这样并不完美——更好的办法是由大Boss拉里·佩奇(谷歌创始人之一)撰文驳斥达莫尔那些愚蠢又一知半解的观点，这样公司就不会因解雇达莫尔而被批评“没有直面非正统意见的胸襟”。
不过，在这种争议性的事件中，哪有完美的解决方式?怎么做都是错的。整个美国都在政治正确与反正政治正确的对立氛围中，谷歌无法讨好所有人。当你无法讨好所有人时，做自己，可能是最简单也最好的处理方式。
据说，谷歌有女员工表示，如果人力资源部门不采取一定的措施，她将在5年来首次考虑离开这家公司，这应该代表了其中一种典型想法。
女性CEO 苏珊·沃西基也称，达莫尔有权发表不同意见，但他同时给公司带来充满敌意的工作环境，公司也有权采取行动。作为一名从事互联网相关工作的女性，笔者本人在听说谷歌解雇达莫尔后是感到很愉快的。
