相比之下，中国的科技公司也该在女权主义上多碰几次壁，才能学会尊重女性。
应该说，美国的讨论程度比中国更加深入，主流观念是驳斥性别刻板印象的，即使反对解雇达莫尔，也多是因为言论自由，而非认同他“女子编程不如男”的论断。
最近由于性别议题触发负面效应的，还有Uber。Uber的创始人兼CEO卡兰尼克因间接受到企业“性骚扰文化”的影响而离职，这在中国是不可想象的。
中国的科技圈也不乏性别歧视言论或事件，比如2012年美团校招海报，2017年腾讯年会事件，还有2015年百度的妇女节logo。
美团校园招聘广告“找工作=找女人，干你最想干的”
这些虽然引起了一定的批评，但还没有哪一家重视到动用到CEO来回应。公关部沟通删删稿、发些正面对冲一下，再冷处理可能就足够了。
毕竟，在女权主义者领头讨伐时避其锋芒，新热点很快就会出来，群众新鲜劲过了自会不了了之。
